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（）分析是决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素。

题目

（）分析是决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素。

  • A、机会成本
  • B、招聘成本
  • C、时间投入
  • D、招聘效果
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第1题：

招聘工作的提出和确定开始于()。

A:招聘目标

B:招聘供给

C:招聘需求

D:招聘计划


参考答案：C

第2题：

企业应根据人力资源规划的用人需求以及工作分析得出的任职要求,运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作符合招聘的成本优化原则。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第3题：

工作分析是()。

A.招聘基础

B.招聘前提

C.招聘制度

D.招聘渠道


正确答案:B

第4题：

(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位
B.招聘计划
C.招聘需求
D.招聘人员

答案：C
解析：
P80—81
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化．对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。

第5题：

招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求

答案：D
解析：
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

第6题：

发达国家进行的一些研究表明，()是决定使用哪一种招聘来源的重要因素。

A、公司位置

B、待遇

C、职务的类型

D、招聘的人数


参考答案：C

第7题：

计划就是预先决定要做什么、如何去做、何时何地去做和由谁来做。()


正确答案：对

第8题：

招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

A．招聘计划

B．招聘供给

C．招聘需求

D．招聘目标


正确答案：C

第9题：

关于工作分析的说法，错误的是()。

A:工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B:工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
C:工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D:工作分析的结果应根据变化及时调整

答案：B
解析：
工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。工作分析的成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导。工作分析结果在应用的过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。

第10题：

招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。


A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

答案：D
解析：
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

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