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企业人力资源方面的工作是由（）承担的。

题目

企业人力资源方面的工作是由（）承担的。

  • A、人力资源专业人员
  • B、事务性工作人员
  • C、人力资源专业人员与直线经理
  • D、技术操作人员
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

放射工作人员上岗前职业健康检查的费用应该由谁承担()。

A、由放射工作人员自己承担

B、由放射工作单位承担

C、由体检机构承担

D、根据劳动者和医院签订的合同，由约定方承担


答案：B

第2题：

企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

A:企业层面的培训需求
B:工作层面的培训需求
C:员工层面的培训需求
D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

答案：D
解析：
企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析，企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

第3题：

()是企业税务工作的主要承担者。

A、法律部门

B、财务部门

C、人力资源部门

D、行政部门


参考答案：B

第4题：

关于成本加酬金合同，下列说法正确的是（ ）。

A.业主方承担工程量方面的风险，承包商承担价格风险
B.价格风险由业主方承担，承包商承担工程量方面的风险
C.业主承担所有工程量和价格方面的风险
D.承包商承担所有工程量和价格方面的风险

答案：C
解析：
2020教材P296 / 2019教材P292
一、成本加酬金合同的含义采用这种合同，承包商不承担任何价格变化或工程量变化的风险，这些风险主要由业主承担，对业主的投资控制很不利。

第5题：

企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。

A:收集信息
B:实施人力资源规划
C:明确企业战略目标
D:预测内部人力资源需求

答案：B
解析：
高层管理者在制定人力资源计划中主要负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施人力资源规划。

第6题：

履行费用负担不明确的情况下，正确的做法是（ ）。

A.由履行义务的一方承担

B.由合同的双方承担

C.由不履行义务的一方承担

D.由担保方承担


正确答案：A
《合同法》规定，履行费用的负担不明确的，由履行义务的一方负担。

第7题：

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。

A:收集信息
B:制定企业战术人力资源规划
C:明确企业战略目标
D:预测内部人力资源需求

答案：C
解析：
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业人力资源现状、制定企业战略人力资源规划、实施人力资源规划。

第8题：

在电子商务中,配送工作一般是由()承担。

A、供应商

B、经销商

C、客户

D、第三方物流企业


参考答案：D

第9题：

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。

A.收集信息
B.实施人力资源规划
C.明确企业战略目标
D.预测内部人力资源需求

答案：C
解析：
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、制定企业战略HRP等。

第10题：

企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由____承担；企业新设合并后，被兼并企业的债务由____承担。( )

A、兼并方；原企业法人
B、原企业法人；新设合并后的企业法人
C、兼并方；新设合并后的企业法人
D、原企业法人；原企业法人

答案：C
解析：
C
参见《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三十一条和第三十三条规定。

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