在岗位分析中，用于收集岗位分析资料的现场观察法可分为（）。

A、访谈法

B、问卷调查法

C、工作日志法

D、关键事件法

许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明书是：()。

A.工作写实法

B.资料分析法

C.主管上级分析法

D.现场观察法

某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）

A．直接观察法

B．阶段观察法

C．工作表演法

D．观察法

岗位调查的目的是（ ）。

A．为进行岗位分析提供资料

B．为改进工作岗位提供信息

C．为制定各种人事文件提供资料

D．为岗位评价与岗位分类提供必要的依据

E．收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述

A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用

B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述

C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力

D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位

某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）

A .直接观察法

B .阶段观察法

C .工作表演法

D .观察法

在职务分析中，比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是（ ）。

A．面谈法

B．现场观察法

C．工作日志法

D．调查问卷法

人力资源管理职务分析咨询中，会辅助运用现场观察法。以下对于该方法的判断，正确的是( )。

A．重复性强的工作岗位最适宜采用

B．该方法适用于所有工作岗位

C．分析者直接到现场观察能澄清许多疑问

D．分析者在现场的出现也可能给员工造成一些压力

E．分析者能直观得到岗位所要求的个人资格的印象

A.工作日志法

B.观察法

C.职位分析问卷法

D.管理岗位描述问卷法

岗位信息收集与分析的主要方法有（ ）

A．邮寄法

B．观察法

C．重点团队分析法

D．工作实践法

E．24小时日记