人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
第1题：
第2题：
APT对资产的评价不是基于马克维茨模型，而是基于无套利原则和因子模型。
第3题：
A.基于电路交换模式的租用线业务和基于ISDN模式上的租用线业务.
B.基于电路交换模式的租用线业务和基于ATM模式上的租用线业务
C.基于ATM模式的租用线业务和基于ISDN模式上的租用线业务.
第4题：
人力资源的新型配置方法有（）。
第5题：
在神经网络方法之前，机器翻译主要是基于统计模型的翻译。
第6题：
基于场模型的操作有哪些，举例说明区基于场模型的局部操作、聚焦（focal）和区域操作？基于对象模型的操作有哪些？
第7题：
规划模型是基于encoder-decoder框架。
第8题：
第9题：
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
第10题：
差分业务模型DiffServ是一种基于（）的业务模型。