公司员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司无权解除劳动合同。

题目

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。

A.60日

B.30日

C.15日

D.7日

正确答案：B

第2题：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()

A、解除合同

B、终止合同

C、变更合同

D、续订合同

参考答案：A

第3题：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同()。

A.1

B.3

C.2

D.6

正确答案：A

第4题：

劳动者处于以下情形时,用人单位不得解除劳动合同()。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B、患职业病但已痊愈的

C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

参考答案：C

第5题：

下列( )情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

A.劳动者患病或者因工负伤

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，才可以胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化

正确答案：B

第6题：

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第7题：

劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第8题：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当提前日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同()。

A.10

B.20

C.30

D.60

正确答案：C

第9题：

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

答案：对

第10题：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前( )书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同．

A．30日

B．45日

C．60日

D．90日

正确答案：A

公司员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容