期望理论中，组织目标“绩效”和个体目标“报酬”是同一概念。
第1题：
A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施
B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心
C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情
D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
第2题：
第3题：
期望理论中的期望值是个体对目标的有用性的主观估计。( )
第4题：
期望理论在管理中的应用主要体现在（）。
第5题：
根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。
第6题：
第7题：
激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
第8题：
期望理论主要关注的三类关系是:
A、努力—绩效关系
B、绩效—奖励关系
C、绩效—个人目标关系
D、奖励—个人目标关系
第9题：
从弗鲁姆的理论中，我们可以得到以下启示（）
第10题：
期望理论在管理中的应用主要体现在（）。