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根据费德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是（）

题目

根据费德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是（）

  • A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
  • B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱
  • C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
  • D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
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第1题：

请解释费德勒的权变模型。


参考答案：(1)费德勒的权变模型认为，有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者对情境的控制和影响程度。(3)在通过最难共事者问卷来评估一名领导者的领导风格之后，费德勒考察了三种权变维度：领导者—成员关系;任务结构;职位权力。(3)最后，该模型认为，当领导者与某种特定情境相匹配时，可以实现领导者权力;如果这两者不匹配，则需要改变该情境。

第2题：

根据费德勒的权变理论,关系导向型的领导者在适度有利的情境中表现更好。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第3题：

按照费德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导方式较为有效。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A: 领导者参与模型
B: 领导者情境理论
C: 费德勒的权变模型
D: 路径一目标理论

答案：B
解析：
在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

第5题：

（　　）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A.领导者参与模型
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径—目标理论

答案：B
解析：
在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

第6题：

费德勒领导权变模型的要素不包括()

A、环境变动

B、职位权力

C、任务结构

D、领导者与下属关系


参考答案：A

第7题：

最难共事者问卷在()中被用于分析测定领导者的行为风格。

A.目标—路径理论

B.领导者参与模型

C.费德勒的权变模型

D.情境领导理论


正确答案：C

第8题：

领导权变理论主要包括( )。

A.连续体理论

B.费德勒权变模型

C.生命周期理论

D.路径——目标理论

E.领导者参与模型


参考答案：ABCDE

第9题：

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（　　）

A.费德勒的权变模型
B.领导情景理论
C.路径—目标理论
D.领导者参与模型

答案：D
解析：
弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”，他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

第10题：

费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。


正确答案:正确

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