在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（　）。A、领导与下属的关系B、工作结构C、职权D、员工导向E、生产导向

题目

在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（　）。

A、领导与下属的关系
B、工作结构
C、职权
D、员工导向
E、生产导向

参考答案和解析

正确答案:A,B,C

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第1题：

请解释费德勒的权变模型。

参考答案：(1)费德勒的权变模型认为，有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者对情境的控制和影响程度。(3)在通过最难共事者问卷来评估一名领导者的领导风格之后，费德勒考察了三种权变维度：领导者—成员关系;任务结构;职位权力。(3)最后，该模型认为，当领导者与某种特定情境相匹配时，可以实现领导者权力;如果这两者不匹配，则需要改变该情境。

第2题：

属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（）

A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
E.决策类型

答案：A,C,D

解析：

本题考查权变理论的内容。权变理论中的情景性因素包括三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权。

第3题：

在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是( )。

A．领导与下属的关系

B．工作结构

C．职权

D．员工导向

E．生产导向

正确答案：ABC
解析：费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒认为，情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；二是工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度；三是职权，主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。故ABC为正确选项。

第4题：

在费德勒的权变模型中，属于情景因素的是( )。

A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.员工导向
E.生产导向

答案：A,B,C

解析：

费德勒的权变理论将情景的因素分为三个维度：①领导与下属的关系，主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；②工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度；③职权，主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。

第5题：

根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。

A: 工作结构
B: 领导与下属的关系
C: 领导风格
D: 职权

答案：C

解析：

第6题：

费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（）。

A．上下级关系

B．人际关系

C．工作结构

D．领导职权

正确答案：B

第7题：

根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（）。

A.工作结构
B.领导与下属的关系
C.领导风格
D.职权

答案：C

解析：

【知识点】费德勒的权变理论情境因素的三个维度。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权。故选C

第8题：

次开发在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（）。

A．领导与下属的关系

B．工作结构

C．职权

D．员工导向

E．生产导向

正确答案：ABC

领导与下属的关系；工作结构；职权是费德勒情景因素的三个维度。选项DE是描述领导行为的导向。故ABC为正确选项。见第1章第18页。

第9题：

费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。

A:领导与下属的关系
B:工作结构
C:职权
D:关系取向
E:工作取向

答案：A,B,C

解析：

费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。

第10题：

在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A 、费德勒的权变模型
B 、领导情境理论
C 、路径一目标理论
D 、参与模型

答案：B

解析：

赫塞与布兰查德开发了领导情景理论，这一理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（　）。

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