领导与下属的关系
组织文化
职权
工作结构
第1题:
费德勒的权变理论中,情景性的因素不包括( )。
A.上下级关系
B.人际关系
C.工作结构
D.领导职权
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、()和()。
判断题权变理论又称情景理论,主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。A 对B 错
下列哪些是领导权变理论?()A、管理方格理论B、领导连续统一体理论C、费德勒权变理论D、领导生命周期理论E、双因素理论
多选题费德勒的权变理论认为,情景性的因素可以分为( )几个维度。A领导与下属的关系B工作结构C职权D关系取向E工作取向
单选题费德勒的权变理论认为,领导者与情景因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括( )。A 领导与下属的关系B 工作结构C 职权D 工作环境
单选题有关权变理论的表述错误的是( )。A 权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B 在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱C 费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D 情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构和职权
多选题领导权变理论在领导中有举足轻重的地位,下列选项哪几个是领导权变理论的代表()。A费德勒模型B情景领导理论C领导者参与模型D四分图理论
有关权变理论的表述错误的是( )。A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B、在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D、情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构和职权
单选题权变理论强调的情景性因素的维度不包括( )。A 领导与下属的关系B 领导风格C 工作结构D 职权
领导权变理论在领导中有举足轻重的地位,下列选项哪几个是领导权变理论的代表()。A、费德勒模型B、情景领导理论C、领导者参与模型D、四分图理论
不定项题按照费德勒的权变理论,影响团队绩效的情景因素包括( )。A领导与下属的关系B工作结构C职权D下属的知识和技能