最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
第1题：
下列选项中，不属于筛选申请表的方法是( )。
A．分析简历结构
B．关注与职业相关的问题
C．判断应聘者的态度
D．注明可疑之处
第2题：
第3题：
A.查看应聘者的基本条件
B.查看主观内容
C.全面审查简历中的逻辑性
D.查看应聘者期望工作地点
第4题：
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。
第5题：
第6题：
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。
第7题：
第8题：
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。
A．应聘简历和应聘表格
B．应聘简历和应聘申请表
C．主观材料和客观材料
D．学历证明和工作简历
第9题：
审阅和筛选简历的方法包括（）。
第10题：
在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。