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（）是提高全体员工积极性和自觉性的手段，也是提高组织效率的有效途

题目

（）是提高全体员工积极性和自觉性的手段，也是提高组织效率的有效途径。

参考答案和解析
正确答案:组织发展
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第1题：

企业组织绩效开发的目的是（ ）。

A．改善组织的环境

B．提高组织的知名度

C．提高组织效率和经济效益

D．提高组织员工的素质


正确答案：C
在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要性程度逐一解决。

第2题：

企业组织绩效开发的目的是()。

A:改善组织的环境
B:提高组织的知名度
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织员工的素质

答案：C
解析：
在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要程度逐一解决。

第3题：

绩效管理的根本目的在于( )

A.公司与个人全面绩效提升

B.提高组织效率

C.降低组织运营成本

D.激发员工积极性


参考答案A

第4题：

（）属于人力资源组织开发的目标。

  • A、改善组织内部的行为方式
  • B、提高组织的业务能力
  • C、提高组织内员工的满意度
  • D、提高适应环境的能力
  • E、提高组织内员工的积极性

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

梅奥人际关系学说的主要内容是（）

  • A、人是社会人，受社会、心理因素的影响
  • B、生产效率取决于员工的积极性
  • C、正式组织中存在着非止式组织
  • D、有效领导应提高员工的满足感
  • E、理想的行政组织是最合理的管理手段

正确答案:A,B,C,D

第6题：

目标管理的优点不包括（ ）。

A.有利于调动各级人员的积极性
B.有利于提高管理效率
C.激发员工的自觉性
D.具有灵活性
E.有利于控制

答案：D
解析：
目标修正不灵活是目标管理的缺点。目标管理要取得成效，就必须保持目标的明确性和肯定性，如果目标经常改变，说明计划没有深思熟虑，所确定的目标是没有意义的。

第7题：

有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。


正确答案:正确

第8题：

树立全体员工的公众意识,提高为公众服务的自觉性属于公共关系的()功能。

A、优化环境

B、提高素质

C、塑造形象

D、协调关系


参考答案：B

第9题：

以下哪项是目标管理的必要性：（）

  • A、调动各级人员的积极性
  • B、提高管理效益
  • C、提高生产力
  • D、激发员工自觉性
  • E、以上都是

正确答案:E

第10题：

通过厨房管理，厨房员工的积极性调动起来了，（）就会得到提高，产品质量就会有保障。

  • A、工作效率
  • B、思想觉悟
  • C、自觉性
  • D、劳动报酬

正确答案:A

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