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（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。

题目

（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。

  • A、工作分析
  • B、工作说明书
  • C、工作岗位职责说明书
  • D、工作设计
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第1题：

()步骤是招聘全过程的出发点,也是整个面试工作的基础。

A.面试问题

B.组成面试小组

C.评价标准

D.工作分析


参考答案：D

第2题：

依据对员工绩效的识别及工作标准的确定,对员工绩效进行好与差的管理判断,这是绩效评价的()

A.识别

B.反馈

C.衡量

D.指导


参考答案：A

第3题：

招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。

A．经济评价指标

B．有效性

C．招聘效率

D．总成本效用

E．招聘完成情况


正确答案：AB

第4题：

工作分析为员工招聘提供了大概的标准


答案：错
解析：
工作分析的主要作用为：①工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚持的基础；

②工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；

③工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准；

④工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；

⑤工作分析为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；

⑥工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

第5题：

员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。

A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等

答案：A,C,D,E
解析：
由于招聘对象的来源不同，招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘。两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件，企业府根据招聘职位的性质、人力资源的状况和外部相关条件，决定选择哪种招聘渠道。

第6题：

工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据()

A、职位评价

B、岗位分类

C、员工素质测评

D、企业劳动人事管理

E、职工招聘、任用、选拔、培训


参考答案：ABCDE

第7题：

工作分析的目的在于( )．

A．为招聘提供依据

B．提高员工对工作的满意度

C．确定各岗位的胜任特征模型

D．为确定薪酬体系提供依据

E．为确定绩效考核标准提供信息


正确答案：ACDE
ACDE【解析】工作分析的目的在于：①为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础；②为员工的考评、晋升提供了依据；③是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；④是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提；⑤为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础；⑥有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制定职业生涯规划．

第8题：

向员工反馈关于企业对员工工作表现评价的面谈种类属于()

A.招聘面试

B.解决问题的面谈

C.绩效反馈面谈

D.获取信息的面谈


参考答案：C

第9题：

（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比
B.招聘成本效益比
C.招聘收获成本比
D.招聘选拔成本比

答案：A
解析：
招聘收益成本比，它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本

第10题：

依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）

  • A、识别
  • B、反馈
  • C、衡量
  • D、指导

正确答案:A

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