（）是组织对其员工进行选择、培训和考核的依据，也是各个员工选择岗位、了解工作、自我检查和自我约束的依据。A、组织机构B、员工手册C、标准操作程序D、岗位职责

题目

（）是组织对其员工进行选择、培训和考核的依据，也是各个员工选择岗位、了解工作、自我检查和自我约束的依据。

A、组织机构
B、员工手册
C、标准操作程序
D、岗位职责

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

关于能力与安全管理说法错误的是()

A、在选择或考核员工时，不应把文化知识和技能作为唯一的指标

B、通过对事故的分析所掌握和了解的员工所具备的能力不能作为选择员工的依据

C、安排的工作必须与人的能力相适应

D、要通过培训不断提高员工的能力

参考答案：B

第2题：

有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

( A )目的是在于检验培训的最终成果

( B )为培训奖惩制度的确立提供依据

( C )是规范培训人员行为的重要途径

( D )抽样选择员工进行培训考核评估

正确答案：D

第3题：

()的目的是对员工可能的行为方式的拓展,使其能够适应多种可能出现的情况,并在其中选择他(她)自己最适合的一种去承担。

A.员工培训

B.员工教育

C.员工发展

D.员工考核

参考答案：B

第4题：

企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（）。

A.员工培训效果评估
B.员工绩效评估
C.员工工作考核
D.员工培训进度评估

答案：A

解析：

员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析，培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发，培训活动的组织与实施，以及培训效果评估等环节，培训评估在现代培训管理中占有非常重要的地位，贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键性作用。

第5题：

下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

解析：

员工培训的考核评估必须100%进行，并且要与标准保持一致，考核评估的过程要开放透明、公平公正，方可达到员工培训考核评估的目的。

第6题：

职业生涯选择与职业准备阶段的任务不包括( )。

(A)组织招聘

(B)新员工培训

(C)考察评定新员工

(D)年度绩效考核

答案：D

第7题：

有关培训考核评估制度的说法错误的是( )．

A．目的在于检验培训的最终效果

B．为培训奖惩制度的确立提供依据

C．是规范培训人员行为的重要途径

D．抽样选择员工进行培训考核评估

正确答案：D
D【解析】略．

第8题：

组织的管理者可以在人力资源管理过程中的各个方面做出努力,从而实现员工的活性化。主要包括:()

A活性化的组织设计

B招募适合组织文化的员工

C对员工进行持续的培训和教育

D建立促进活性化的考核评价制度。

参考答案：ABCD

第9题：

下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。

A.目的是在于检验培训的最终成果
B.为培训奖惩制度的确立提供依据
C.是规范培训人员行为的重要途径
D.抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

解析：

评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识，但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为了提高培训管理水平。设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。

第10题：

对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（）。

A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效
D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

答案：A

解析：

通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织中的员工划分成四种类型：①对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励；②对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；③对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的处罚督促其改进绩效；④对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

（）是组织对其员工进行选择、培训和考核的依据，也是各个员工选择岗

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容