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选择上岗的员工要能胜任，旅行其岗位职责，同时了解员工对爱好，特长，让其发挥才华，这属于（）

题目
单选题
选择上岗的员工要能胜任，旅行其岗位职责，同时了解员工对爱好，特长，让其发挥才华，这属于（）
A

不断优化岗位组合

B

量才使用，因岗设人

C

优中选优

D

培训考核

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第1题：

旅行社职业生涯规划是指旅行社与员工共同制定的，基于员工和旅行社方面需要的员工个人发展目标与发展道路的规划活动，其主体是旅行社与员工个人。( )


正确答案：对

第2题：

对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是()

A.协调企业目标与员工个人目标

B.与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划

C.提高员工福利

D.增强员工对企业的了解


参考答案：A,B

第3题：

饭店对新员工的上岗引导计划应从让员工了解企业入手。这部分培训内容包括()。

A企业宗旨

B管理理念

C一般性政策

D工作程序


参考答案：ABCD

第4题：

反映员工个性与潜能的信息，包括（）。


A.兴趣

B.特长

C.爱好

D.沟通

E.人格

答案：A,B,C
解析：
反映员工个性与潜能的信息，包括兴趣、特长、爱好等。实际上，企业可根据工作的需要或单位人员管理的情况，建立有效、实用的人员信息资料。

第5题：

对录用人员进行岗前培训的目的在于()。

A:通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D:了解组织文化、政策及规章制度
E:熟悉、掌握工作流程、技能

答案：A,B,C
解析：
岗前培训与开发可分为一般性岗前培训与开发和专业性岗前培训与开发。一般性岗前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的是使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能尽快适应并胜任所分配的工作。

第6题：

组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（ ），创造条件让员工进行自我评价。

A．企业发展方向

B．人力资源规划

C．岗位任职资格

D．岗位设置状况

E．员工发展政策


正确答案：CDE

第7题：

下列不属于工作丰富化的具体形式的是____。

A.吸收员工参与决策和计划，提升其工作层次

B.对员工进行业务培训，全面提高其技能。

C.让员工承担一些较高技术的工作，提高其工作的技术含量等

D.让员工同时承担几种工作或几个工种的任务。


正确答案：D

第8题：

将“员工表”中有摄影爱好的员工其“备注”字段的值设为True(即复选框里打上勾)。


正确答案：
步骤1：打表“员工表”。执行【记录】→【筛选】→【高 级筛选】菜单命令，双击“员工表”中的“简历”字段。在其条件 下输入：like”’摄影”’。
步骤2：执行【筛选】→【应用筛选】菜单命令。
步骤3：在筛选出的记录中，单击“备注”字段。勾选所有的字段值“备注”复选框。关闭窗口。

第9题：

某社会服务机构在新年伊始，召开职工大会，评定每位员工的工作能力和成果，对于具有高度自主性和足够能力的员工，可以让其自主选择工作岗位。管理者此举用了（）的激励措施。

A.增进员工对工作的兴趣
B.了解员工的个体差异
C.提供员工参与决策的机会
D.降低员工的职业倦怠

答案：B
解析：
社会服务机构领导激励员工的方式主要有以下几种。 (一)了解员工的个别差异
(二)用目标引导员工，增进其对工作的兴趣
(三)提供员工参与决策的机会
(四)协助员工制订职业生涯发展计划
其中，了解员工的个别差异强调的是：各种研究都表明，人们的态度、人格和其他个人表现具有差异性，因此，管理者要充分认识这种差异，要尽可能根据个人的特点分配工作。例如，让那些既有能力又有意愿的成熟员工承担更多或更重要的工作；通过工作内容的扩展，降低员工对工作的倦怠；对于那些具有高度自主性和足够能力的员工，可以重新设计工作职位，让他们能够有更高的自主性自行决定工作的方法和步骤，由此来满足员工的高层次需求和提高其工作动力。

第10题：

厅经理能做些什么事，来取得员工的信任呢？（）

  • A、记录每个员工的兴趣、爱好、建立档案，对新员工重点关注其新入职的心理状况。
  • B、创造一个积极、和谐、愉快的工作环境。
  • C、了解员工工作情况和个人情况，关心员工生活。
  • D、公平公正地对待每位员工。

正确答案:A,B,C,D

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