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对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘。

题目

对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘。

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相似问题和答案

第1题：

企业外部招聘的形式很多，其中最常见的招聘形式是( )。

A．媒体广告招聘

B．人才招聘会

C．互联网招聘

D．校园招聘


正确答案：A
解析：外部招聘是指企业出现职位空缺时，企业从外部选择适宜的人员补充空缺职位的方法。媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。其具体做法是：在大众媒体上刊登企业职位空缺的信息，以吸引对这些职位感兴趣的人来应聘。

第2题：

内部招聘常见的形式有( )。

A．人才招聘会招聘

B．中介机构招聘

C．晋升

D．职位转换


正确答案：CD
解析：企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换，故选项CD正确。选项AB属于企业常用的外部招聘的方式，故排除。

第3题：

专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是（ ）。

A. 媒体广告招聘 B. 猎头公司招聘

C. 校园招聘 D. 人才招聘会招聘


正确答案：B

【解析】本题考点外部招聘形式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。参见教材P190

第4题：

企业外部招聘的形式主要有（ ） 。


A.媒体广告招聘

B.校园招聘

C.晋升

D.猎头公司招聘

E.人才招聘会招聘

答案：A,B,D,E
解析：
本题考查的是：外部招聘。

外部招聘包括：媒体广告招聘、人才招聘会招聘、校园招聘、中介机构招聘、猎头公司招聘、人员推荐、申请人自荐和企业网站招聘等；C属于内部招聘；

第5题：

对一些高级管理人员或尖端技术人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取 ()的方法。

A 、 中介机构招聘
B 、 猎头公司招聘
C 、 海外招聘
D 、 招聘会招聘

答案：C
解析：
对一些高级管理人员或从事尖端技术的专门人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取海外招聘的方法。进行海外招聘的好处是：有助于引进多元化人才，提高企业员工质量，同时也符合企业进军世界市场的长远发展目标。

第6题：

对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。

A、人才招聘会

B、广告

C、猎头公司

D、熟人推荐


参考答案：C

第7题：

企业员工内部招聘的形式主要有()。

A:人才招聘会
B:校园招聘会
C:晋升
D:猎头公司招聘
E:职位轮换

答案：C,E
解析：

第8题：

企业内部招聘的形式主要有（ ）

A.晋升

B.职位轮换

C.媒体广告招聘

D.校园招聘

E.人才招聘会招聘


正确答案：AB

第9题：

企业内部招聘的形式主要是()。

A:人才招聘会招聘
B:职位轮换
C:媒体广告招聘
D:校园招聘

答案：B
解析：
内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

第10题：

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。

A:人才交流中心
B:猎头服务
C:校园招聘广告
D:网络招聘

答案：B
解析：
猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。在国外猎头服务已成为企业获取高级人才的主要渠道之一。

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