人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才
第1题：
第2题：
第3题：
A、人才招聘会
B、广告
C、猎头公司
D、熟人推荐
第4题：
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。
第5题：
招聘会适用于招聘（）
第6题：
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
第10题：
对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘。
现场招聘会按照面临的对象可以分为（）。A、综合性招聘会B、中高级人才封闭洽谈会C、管理人才招聘会D、专场招聘会
单选题人才招聘会较适合于招聘()类型的人才。A 高层管理者B 专业人才C 热门人才D 中下级人才
单选题下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A 人才招聘会B 员工内部保荐C 刊登招聘广告D 委托猎头公司
名词解释题人才招聘会
判断题招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招聘A 对B 错
判断题人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。A 对B 错
多选题企业员工内部招聘的形式主要有( )。A人才招聘会B校园招聘会C晋升D猎头公司招聘E职位轮换
单选题招聘会适用于招聘（）A 高级人才B 中下级员工C 大学毕业生D 归国人才
下列属于内部招聘方式的是（ ）A、布告招标B、人才招聘会C、网络招聘D、猎头公司
单选题下列外部招聘方式中，（ ）较传统的、也是被广泛使用的招聘方式A 媒体广告招聘B 人才招聘会招聘C 中介机构招聘D 猎头公司招聘
