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人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。

题目
判断题
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。
A

对

B

错

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第1题：

在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵

A. 熟人介绍

B. 职业介绍机构

C. 职业招聘人员

D. 求职者登记


正确答案：C

第2题：

对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。

A、人才招聘会

B、广告

C、猎头公司

D、熟人推荐


参考答案：C

第3题：

猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。

A． 交流中心
B． 猎头公司
C． 校园招聘
D． 网络招聘

答案：B
解析：
外部招募的主要方法包括：①发布广告；②借助中介；③校园招聘；④网络招聘；⑤熟人推荐。其中，借助中介的方法主要有：①人才交流中心；②招聘洽谈会；③猎头公司。对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对单位的作用却非常重大。因此，猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，且会建立自己的人才库。

第5题：

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。

A．人才交流中心

B．猎头公司

C．校园招聘广告

D．网络招聘


正确答案：B
猎头公司是英文Head　Hunter直译的名称，猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。猎头服务已成为企业单位招揽高级人才和高级人才流动的主要渠道之一。

第6题：

“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。()


正确答案：对

第7题：

力资源招聘服务是为用人单位和人才提供的诸如现场招聘、网络招聘、平面媒体招聘、招聘外包及高级人才寻聘等服务方式。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第8题：

对于高级人才,比较适合的招聘渠道是()。

A、人才交流中心

B、猎头公司

C、校园招聘广告

D、网络


参考答案：B

第9题：

委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（　　）。
A．有潜力的新人才
B．初级员工
C．中级人才
D．高级人才


答案：D
解析：
委托猎头公司招聘是指将用人要求和标准转告猎头公司，委托其寻求合适人才。这种方法的优点是能找到满意人才，比企业自己招聘质量好，招聘过程隐密、不声张。缺点是招聘过程较长，各方反复接洽谈判；招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例支付猎头费。这种方法适用于物色高级人才。

第10题：

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。

A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘

答案：B
解析：
本题考查的是猎头公司的特点。

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