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对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

题目
单选题
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）
A

人才交流中心

B

猎头公司

C

校园招聘

D

招聘洽谈会

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。

A、人才招聘会

B、广告

C、猎头公司

D、熟人推荐


参考答案：C

第2题：

一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。

A．高级人才和尖端人才的招聘

B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘

C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘

D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘


正确答案：D
广播电视招聘的特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。由于工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。

第3题：

对于高级人才,比较适合的招聘渠道是()。

A、人才交流中心

B、猎头公司

C、校园招聘广告

D、网络


参考答案：B

第4题：

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。

A:人才交流中心
B:猎头服务
C:校园招聘广告
D:网络招聘

答案：B
解析：
猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。在国外猎头服务已成为企业获取高级人才的主要渠道之一。

第5题：

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。

A． 交流中心
B． 猎头公司
C． 校园招聘
D． 网络招聘

答案：B
解析：
外部招募的主要方法包括：①发布广告；②借助中介；③校园招聘；④网络招聘；⑤熟人推荐。其中，借助中介的方法主要有：①人才交流中心；②招聘洽谈会；③猎头公司。对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对单位的作用却非常重大。因此，猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，且会建立自己的人才库。

第6题：

下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。

A．人才交流中心

B．上门招聘

C．猎头公司

D．招聘洽谈会

E．熟人推荐


正确答案：ABD
A项，通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。B项，上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。D项，招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但有时还是难以招聘到合适的高级人才。C项，猎头公司在我国是近年来为适应一些企业对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。E项，熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。

第7题：

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。

A．人才交流中心

B．猎头公司

C．校园招聘广告

D．网络招聘


正确答案：B
猎头公司是英文Head　Hunter直译的名称，猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。猎头服务已成为企业单位招揽高级人才和高级人才流动的主要渠道之一。

第8题：

猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（ ）的主要渠道之一。

A．秘书

B．高级人才

C．人力资源经理

D．普通员工


正确答案：B

第9题：

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。

A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘

答案：B
解析：
本题考查的是猎头公司的特点。

第10题：

下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。

A:人才交流中心
B:上门招聘
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
E:熟人推荐

答案：A,B,D
解析：
A项，通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。B项，上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。D项，招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但还是难以招聘到合适的高级人才。C项，猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。E项，熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

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