招聘法洽谈会适用于招聘()A、高级人才B、热门人才C、特殊人才D、中下级人员

题目

招聘法洽谈会适用于招聘()

  • A、高级人才
  • B、热门人才
  • C、特殊人才
  • D、中下级人员
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第1题:

参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获( )。

A.了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

B.较容易招聘到高级人才

C.较容易招聘到稀缺人才

D.开阔视野


正确答案:A

第2题:

下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。

A:人才交流中心
B:上门招聘
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
E:熟人推荐

答案:A,B,D
解析:
A项,通过人才交流中心选择人员,有针对性强、费用低廉等优点,但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。B项,上门招聘即校园招聘,通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。D项,招聘洽谈会法应聘者集中,单位选择的余地较大,但还是难以招聘到合适的高级人才。C项,猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。E项,熟人推荐方式适用的范围比较广,既适用于一般人员的招聘,也适用于企业单位专业人才的招聘。

第3题:

在下列企业常见的招聘方法当中,哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才,而且招聘费用相对昂贵

A. 熟人介绍

B. 职业介绍机构

C. 职业招聘人员

D. 求职者登记


正确答案:C

第4题:

猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构


正确答案:正确

第5题:

招聘会适用于招聘()

  • A、高级人才
  • B、中下级员工
  • C、大学毕业生
  • D、归国人才

正确答案:B

第6题:

对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。

A:人才交流中心
B:猎头服务
C:校园招聘广告
D:网络招聘

答案:B
解析:
猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高,特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。在国外猎头服务已成为企业获取高级人才的主要渠道之一。

第7题:

下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有(  )。

A.人才交流中心
B.上门招聘
C.猎头公司
D.招聘洽谈会
E.熟人推荐

答案:A,B,D
解析:
A项,通过人才交流中心选择人员,有针对性强、费用低廉等优点,但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。B项,上门招聘即校园招聘,通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。D项,招聘洽谈会法应聘者集中,单位选择的余地较大,但还是难以招聘到合适的高级人才。C项,猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。E项,熟人推荐方式适用的范围比较广,既适用于一般人员的招聘,也适用于企业单位专业人才的招聘。

第8题:

“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。()


正确答案:对

第9题:

招聘高级人才的有效渠道可采用()。

  • A、人才市场招聘
  • B、网络招聘
  • C、校园招聘
  • D、猎头公司

正确答案:D

第10题:

对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是()。

  • A、招聘洽谈会
  • B、人才交流中心
  • C、校园招聘
  • D、网络招聘

正确答案:B

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