具有"压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上"特征的是（）
第1题：
第2题：
目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
第3题：
目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。
A．个人目标与组织目标
B．努力目标与组织目标
C．努力目标与集体目标
D．个人目标和集体目标
第4题：
管理具有自己的目标，它是高于组织目标之上的。
第5题：
表现为“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”的管理是（）
第6题：
激励具有强的目的性，其最终目的是（）
第7题：
每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。
第8题：
目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。
下列陈述符合文意的是（ ）。
A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现
B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致
C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程
D．以上都对
第9题：
具有“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的管理是（）
第10题：
组织层目标与个人层目标之间的一致性表现在，个人目标是在组织目标实现的过程中得到实现的，即组织目标的实现是个人目标实现的（）。