按考核的目的划分，绩效考核可以分为（）。A、例行考核B、晋升考核C、转正考核D、评定职称考核E、培训考核

按考核的目的划分，绩效考核可以分为（）。

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第1题：

绩效考核按绩效考核内容分为()、()、()。

参考答案：面向素质技能的考核面向工作结果的考核面向行为表现的考核

第2题：

银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（）。

A.总行
B.分行
C.支行
D.部门
E.机构

答案：A,B,D

解析：

银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为总行、分行和部门三个层面。

第3题：

绩效考核按考核对象不同分为()、()、()。

参考答案：一般员工考核中层管理者考核工程技术人员考核

第4题：

考核按目的划分，可以分为（）。

正确答案:A,B,C

第5题：

按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。

正确答案:A

第6题：

绩效考核按考核的主体分为()、()、()、()。

参考答案：上级对下级考核自我考核同级评议下级对上级考核

第7题：

将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。

正确答案:C

第8题：

绩效考核按考核目的分为()、()、()。

参考答案：晋升考核加薪考核职称评定考核

第9题：

按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。

正确答案:D

第10题：

按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）

正确答案:D

按考核的目的划分，绩效考核可以分为（）。