一般来说，为了组织目标的顺利实现，组织应该首先提升的员工是（）
第1题：
关于晋升与调动的陈述，正确的是( )。
A．调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变
B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性
C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施
D．调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出
第2题：
A、组织忠诚度高的员工
B、工作能力强的
C、学历高
D、业绩好
第3题：
A、,工认同组织的工作和它的目标的程度
B、员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待
C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度
D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量
E、,工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
第4题：
第5题：
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
第6题：
一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：()
A.替代性很低的员工、组织无法监督的员工
B.替代性很高的员工、组织无法监督的员工
C.替代性很低的员工、组织能够监督的员工
D.替代性很高的员工、组织能够监督的员工
第7题：
A.组织文化
B.业务知识
C.工作要求
D.操作规范
第8题：
下列关于组织结构含义的说法错误的是( )。
A．组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
B．设计组织结构的目的是为了实现组织的目标，组织结构是实现组织目标的一种手段
C．完成企业目标所需的各项业务工作及其比例、关系
D．组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
第9题：
对组织内成员的个人行为及集体行为进行引导，保证组织目标的顺利实现
A.计划职能
B.组织职能
C.人员管理
D.领导职能
E.控制职能
第10题：
组织管理与变革的终结目标是什么（）