一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
第1题：
A.工作、工资、工程
B.优秀员工、合格员工、试用员工
C.老员工、新员工、中层员工
D.精英员工、中层员工、普通员工
第2题：
第3题：
一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：()
A.替代性很低的员工、组织无法监督的员工
B.替代性很高的员工、组织无法监督的员工
C.替代性很低的员工、组织能够监督的员工
D.替代性很高的员工、组织能够监督的员工
第4题：
员工在企业的生涯，就是一个在为企业解决问题的过程。
第5题：
员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。
第6题：
第7题：
组织社会化的正式途径不包括（）。
第8题：
组织职业生涯规划目标的确定包括()。
A.员工的组织化
B.协调组织与员工的关系
C.为员工提供发展机会
D.促进组织事业发展
E.实现员工自我评价
第9题：
什么是员工组织社会化，员工组织社会化经历哪几个阶段？
第10题：
激励是引领员工的行为指向组织目标，并且与组织的目标保持一至的过程，是一个满足员工需要的过程，也是一个减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程，帮助员工更好地工作。