美国著名的薪酬管理专家()在其所著的《薪酬管理》一书中,提出了薪酬体系设计的模型,从而成为薪酬体系设计的基本原则。
第1题:
1908年,法约尔在《工业管理和一般管理》一书中提出了著名的“管理要素”理论。()
第2题:
第3题:
A、复合职薪制
B、一职数薪
C、一职一薪
D、在职薪酬
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、便于薪酬的计算
B、便于薪酬与绩效的挂钩
C、便于财务部门发放工资
D、便于薪酬的管理
第9题:
第10题:
多选题岗位技能薪酬制的构成单元是()A一岗一薪制B一岗数薪制C技能薪酬D岗位薪酬E职务薪酬
()属于以工作为导向的薪酬结构A、岗位薪酬制B、效益薪酎制C、职务薪酬制D、提成薪酬制E、技能薪制
岗位技能薪酬制的构成单元是()A、一岗一薪制B、一岗数薪制C、技能薪酬D、岗位薪酬E、职务薪酬
在薪资管理工作中,企业往往会引入薪点,它的主要作用是()。A、便于薪酬的计算B、便于薪酬与绩效的挂钩C、便于财务部门发放工资D、便于薪酬的管理
单选题以下对薪酬变动范围的论述中,错误的一项是()。A 它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B 薪酬区间=顶薪点−起薪点C 薪酬区间=顶薪点−中位值D 薪酬区间=中位值−起薪点
单选题一个职位只有唯一的一种薪酬标准,凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准()。A 复合职薪制B 一职数薪C 一职一薪D 在职薪酬
以下对薪酬变动范围的论述中,错误的一项是()。A、它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B、薪酬区间=顶薪点−起薪点C、薪酬区间=顶薪点−中位值D、薪酬区间=中位值−起薪点
单选题较之于传统薪酬管理,现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化,比如,员工在同一级别内部,其级别可能没有提升,但是,薪酬水平却有足够的提升空间,这确保了对员工的有效激励,以上提现了系现在薪酬发展趋势中的()A 薪酬内容全面化B 薪酬结构宽带化C 薪酬制度透明化D 薪酬目标长期化
以下不属于岗位薪酬制的是()。A:一岗一薪制 B:技术薪酬制 C:一岗多薪制 D:薪点薪酬制
问答题什么是战略性薪酬管理?它与一般的酬薪管理区别何在?