一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（）。

某寿险公司决定改革企业的薪酬结构， 主要的思路是压缩薪酬等级的数量， 拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围， 从原来一个包括 200 种职位以及 20 多个薪酬等级的薪酬结构， 转变为只有 100 多种职位和 10 个变动幅度较大的薪酬等级的结构， 关于该公司新的薪酬结构， 正确的说法是( )。

① 这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构

② 这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用， 突出了技能、 能力等因素的作用

③ 这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性， 而不是薪酬的外部竞争性

④ 这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当( )。

A．按照新的比较低的薪酬水平执行

B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去

C．按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职责不做调整

D．将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工作保留，但要适当增加该职位的职责范围

E．按新的薪酬执行，但要削减部分职位

A、职位薪酬

B、技能薪酬

C、绩效薪酬

D、年资薪酬

A.职位

B.官阶

C.功绩

D.资历

A.如果某位员工的比较比率大于1，则说明其薪酬水平低于竞争性的市场薪酬水平

B.在同一个薪酬等级中的职位难度相近或重要程度相似

C.薪酬区间可使企业在劳动力市场保持较灵活的立场

D.薪酬区间可使企业对处于同一薪酬等级但绩效或资历相异的员工支付不同的薪酬

A、复合职薪制

B、一职数薪

C、一职一薪

D、在职薪酬