招聘与录用能够提高员工的士气。

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招聘与录用能够提高员工的士气。

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第1题：

简说员工招聘与录用。

正确答案：

（一）招聘的原因及要求：
员工招聘原因有以下几种：
①新公司成立；
②现在职位因各种原因发生空缺；
③公司业务扩大；
④调整不合理的职工队伍等；
企业招聘工作中的要求：
①符合国家的有关法律、政策和本国利益；
②公平原则；
③坚持平等就业；
④要确保录用人员的质量；
⑤要根据企业人力资源规划工作需求和职务说明书中应职人员的任职资格要求；
⑥努力降低招聘成本；
（二）招聘工作的步聚和程序：
1、人力需求诊断
2、制定招聘计划
3、员工招聘与录用
4、招聘测试与面试
5、录用人员岗前培训
6、试用员工上岗试用

第2题：

与外部招聘相比,内部招聘的优点有（）

A．招聘成本小

B．有利于培养员工的忠诚度

C．有利于促进团结,消除矛盾

D．有利于招聘到高质量的人才

E．有利于激励员工,鼓舞士气

正确答案：ABE

第3题：

内部招聘的优势有()

A.激励员工士气

B.控制人员流失率

C.提高员工忠诚度节约招聘成本

D.保障企业稳定性

E.节约招聘成本

参考答案：ABCDE

第4题：

企业人力资源管理体系中不含有()。

A.员工录用方式
B.招聘与录用
C.考评与调配
D.薪酬福利与培训

答案：A

解析：

企业人力资源管理体系包括：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。

第5题：

搞好人员的招聘与录用有利于()

A、保证组织的人员素质

B、提高人员的使用效率

C、增加组织员工的满意度

D、提高员工队伍战斗力

E、增加组织员工的凝聚力

参考答案：ABCE

第6题：

以下属于外部招聘的优点的是（）。

A．可提高被提升者的士气

B．利于开拓企业的视野

C．招聘成本低

D．易调动员工的工作积极性

正确答案：B
本题考查员工内外部招聘的优缺点。内部招聘可提高被提升者的士气，对员工能力可准确地判断，且招聘成本低，易调动员工的工作积极性。外部招聘能够给企业带来新鲜血液，开拓企业视野。

第7题：

关于内部招聘特点的描述，正确的是（）。

A．一般不会产生“近亲繁殖”的问题

B．会增加组织的招聘成本

C．难以提高员工的工作士气与工作绩效

D．可以提高员工的忠诚度

正确答案：D

第8题：

相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。

A:激励员工.鼓舞士气

B:促进团结.消除矛盾

C:培养员工的忠诚度

D:招聘到高质量人才

参考答案：D

第9题：

与内部招聘相比，外部招聘更()。

A:有利于激励内部员工
B:有利于提高内部员工工资水平
C:能够获得提供新思想的员工
D:适合于补充中级岗位

答案：C

解析：

一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。AB两项属于内部招聘的优势；D项，外部招聘适合于补充初级岗位。

第10题：

试述提高员工士气的技巧。

正确答案: ①创造良好的工作环境；
②降低噪音；
③为每位员工提供足够的工作空间；
④肯定员工的工作成绩；
⑤建立良好的上下级关系。

招聘与录用能够提高员工的士气。

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