双因素理论包括激励因素和()因素。

题目

双因素理论包括激励因素和()因素。

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第1题:

双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()


参考答案:正确

第2题:

赫兹伯格的双因素理论是指:保健因素和激励因素。()


参考答案:正确

第3题:

关于双因素理论说法正确的是( )。

A.双因素包括激励因素和保健因素

B.保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素

C.激励因素包括组织政策、监督方式等

D.满意的反面是没有满意

E.不满的反面是满意


正确答案:AD

第4题:

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。


A.激励因素能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

答案:C
解析:
本题考查双因素理论。

双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度,D项正确;

激励因素:成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素,能够起到激励员工的作用,AB项正确;

保健因素:组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素,C项中的别人的认可属于激励因素,C项错误。

第5题:

有关工人激励的双因素理论包括:保健因素和公平因素。()


答案:错

第6题:

()提出了双因素理论,即保健因素和激励因素。


参考答案:赫茨伯格

第7题:

关于双因素理论,错误的说法是()。

A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

B.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

D.保健因素不能起到激励员工的作用


参考答案:A

第8题:

关于双因素理论,下列选项错误的是( )。

A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”

B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满

C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用

D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。


正确答案:B
解析:具备保健因素令员工没有不满情绪,没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意,没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。

第9题:

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。

A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

答案:C
解析:
本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

第10题:

关于双因素理论,下列选项错误的是()。

A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别

答案:B
解析:
激励因素可以令员工满意,没有这些因素也不会招致员工不满。

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