对在职员工的培训需求分析效果最佳的方法为()
第1题:
()是培训活动的首要环节。
A、培训需求分析
B、培训效果评估
C、培训计划设计
D、培训方法选择
第2题:
根据培训对象的不同,培训需求分析可分为( ).
A.业务部门培训需求分析
B.新员工的培训需求分析
C.管理部门培训需求分析
D.在职员工培训需求分析
E.设计部门培训需求分析
第3题:
A、绩效分析法
B、组织分析法
C、任务分析法
D、人员分析法
第4题:
第5题:
第6题:
A.收入
B.效能
C.文凭
D.表达能力
第7题:
对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( ).
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.组织发展需求分析法
D.工作岗位培训
第8题:
( ),是现代培训活动的首要环节。
A.培训需求分析
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方法选择
第9题:
第10题:
在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求,通常使用()方法。