关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。A、评价求职申请和简历B、背景调查C、体检D、实际录用

题目

关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。

A、评价求职申请和简历
B、背景调查
C、体检
D、实际录用

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第1题：

寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )

A. 审查简历与面试

B. 甄选测试与面试

C. 面试与背景核查

D. 体检与发送录用通知

参考答案：B

第2题：

(),不属于安置新录用员工的环节。

A.签订试用合同

B.办理录用手续

C.甄选

D.做出录用决策

正确答案：C

第3题：

招聘与录用岗位职责有( )。

A.对所讨论的工作职责范围做出说明，为工作分析人员提供帮助

B.提出未来的人员需求以及需要雇佣的人员类型

C.说明工作对人员的要求，为人力资源部门的选聘测试提供依据

D.面试应聘人员并做出录用决策

正确答案：ABCD

第4题：

关于评价甄选系统的评价标准，错误的陈述是()

A:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B:能提供明确的决策点
C:将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
D:保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

答案：C

解析：

本题考查人员甄选系统的评价标准.根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边.所以选项C错误.

第5题：

20世纪初至90年代末,美国雇主主要通过测谎仪来选择诚信的员工。后来,谎言测试在甄选录用领域受到的近乎取缔的限制,导致了诚信测试的繁荣,诚信测试在甄选录用领域开始被大量使用。()

此题为判断题(对，错)。

答案：正确

第6题：

公务员录用的基本程序必须包括决策、征召、甄选和任职四个步骤。()

参考答案：×

第7题：

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法是( )。

A．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

B．应提供明确的决策点

C．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

D．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

E．保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试

正确答案：ABD
解析：有效的甄选系统应达到以下标准：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后。故选项C错误。保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试。故选项E错误。

第8题：

在我们进行员工录用决策时，要注意（）

A．使用全面衡量的方法

B．尽量减少做出录用决策的人员

C．不能求全责备

D．依据既定要求进行录用

E．以企业需求为第一进行录用

正确答案：ABC

第9题：

在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。

A:确定面试时间与地点
B:创造和谐的气氛，建立信任关系
C:整理面试材料，填写面试评价表
D:做出录用决策

答案：B

解析：

在面试开始阶段，面试考官要努力创造一种和谐的气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系，解除应聘者的紧张和顾虑。

第10题：

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法有()。

A:应按照需要多次核实和检查最重要的情况
B:应提供明确的决策点
C:应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前
D:应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
E:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试

答案：A,B,D

解析：

有效的人员甄选系统应达到以下标准：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后。故选项C错误。保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试。故选项E错误。

关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策

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