旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是()。
第1题:
企业内部的人力资源供给是指企业依靠企业的人员培训、调配等措施来填补企业的人力资源需求缺口。 ()
第2题:
下列提法中正确的是()。
第3题:
当企业面临人力资源短缺的情况时,可以采取的措施是____
A. 进行转岗培训
B. 工作分享
C. 调整人力资源结构
D. 减少工作时间
第4题:
在确定了组织对人力资源的净需求以后,人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施,来解决组织所面临的短缺和剩余问题。
第5题:
简述旅游人力资源开发措施。
第6题:
在企业人力资源的供求平衡分析中可以采用综合分析图以判定企业人力资源的供求是否达到了平衡。()
第7题:
简述旅游人力资源开发的措施。
第8题:
A、预测未来的人力资源供给;
B、预测未来的人力资源需求;
C、供给与需求的平衡;
D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
第9题:
旅游企业如何预测人力资源需求与供给?
第10题:
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略