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饭店人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。

题目

饭店人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。

  • A、永久裁员
  • B、重新安置
  • C、降低劳动成本
  • D、员工激励
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第1题：

饭店最重要的生产要素是()

A、人力资源

B、设施设备

C、管理机构

D、饭店服务


参考答案：B

第2题：

饭店信息分为饭店外部信息和饭店内部信息,下面选项中属于饭店外部信息的是()

A、客户与客源信息

B、销售信息

C、行业政策信息

D、人力资源信息


参考答案：C

第3题：

下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是()

A.饭店员工绩效考核

B.饭店人力资源需求预测

C.饭店人力资源供应预测

D.饭店人力资源供应与需求综合平衡


参考答案：A

第4题：

以下哪些不是饭店人力资源短缺的原因？（）

  • A、资金有限，无法按照既定的程序
  • B、招聘缺乏长远计划，出现了空缺或其它问题后才开始考虑招聘程序
  • C、饭店运营突然加速导致人手不足
  • D、饭店规章制度过于严格

正确答案:D

第5题：

.饭店人力资源开发管理是科学化管理。


正确答案:正确

第6题：

饭店信息分为饭店外部信息和饭店内部信息,下面选项中属于饭店内部信息的是()

A、经济、金融信息

B、饭店同行信息

C、社会公共信息

D、人力资源信息


参考答案：D

第7题：

对于旅客在饭店内从事违背社会公序良俗但未构成犯罪的行为，以及给其他大多数旅客带来不良感受的行为，饭店有权加以制止，必要时可以采用强制措施。()


答案：错
解析：
饭店经营者拥有制止旅客在饭店内不良行为的权利。对于旅客在饭店内从事违背社会公序良俗但未构成犯罪的行为，以及给其他大多数旅客带来不良感受的行为，饭店有权加以制止，但是制止的方式不宜粗暴，不得使旅客感到不必要的强制或侮辱。对于旅客在饭店里进行的违法犯罪活动，饭店经营者和工作人员应当举报，并配合公安机关的执法行为。

第8题：

在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?()

A、预测未来的人力资源供给;

B、预测未来的人力资源需求;

C、供给与需求的平衡;

D、制定能满足人力资源需求的政策和措施


参考答案：D

第9题：

下列提法中正确的是（）。

  • A、进度控制的技术措施涉及对实现进度可以采用的设计技术
  • B、进度控制的技术措施涉及对实现进度可以采用的资源供给优化技术
  • C、进度控制的技术措施涉及对实现进度可以采用的配套工程进度
  • D、进度控制的技术措施涉及对实现进度可以采用的人力资源管理制度

正确答案:A

第10题：

饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。

  • A、计划
  • B、组织
  • C、领导
  • D、协调
  • E、控制

正确答案:A,B,C,E

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