人性假设的X理论认为（）A、大多数人生来懒惰，总想少干一点工作B、一般人都没有什么雄心，不喜欢负责任，宁可被别人指挥C、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标而工作D、多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要E、人的懒惰和自私不是天生的，而是管理者管理不善导致的

题目

人性假设的X理论认为（）

A、大多数人生来懒惰，总想少干一点工作
B、一般人都没有什么雄心，不喜欢负责任，宁可被别人指挥
C、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标而工作
D、多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要
E、人的懒惰和自私不是天生的，而是管理者管理不善导致的

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第1题：

美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。

A、X理论

B、Y理论

C、X理论mdashmdashY理论

D、超Y理论

答案：A

第2题：

在人性假设理论中，()认为，人之初性本恶;()认为人之初，性本善。

参考答案：X理论Y理论

第3题：

西方关于人性的理论中"X理论"认为:()

A：人性恶

B：人性善

C：无所谓善恶

D：先善后恶

参考答案：A

第4题：

在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）

A、“复杂人”假设理论
B、“经济人”假设理论
C、“社会人”假设理论
D、“自我实现人”假设理论

正确答案:C

第5题：

(2011年)下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（）。 A．“经济人”假设 B．“复杂人”假设 C．“社会人”假设 D．“自我实现人”假设

正确答案：B
本题考查人性假设理论。“复杂人”假设认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好。

第6题：

X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。()

此题为判断题(对，错)。

答案：错误

第7题：

现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()

A、X理论

B、“复杂人”假设

C、“经济人”假设

D、“社会人”假设

参考答案：B

第8题：

人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是()

A.Z理论

B.Y理论

C.X理论

D.W理论

参考答案：D

第9题：

基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的（）

A、社会人假设
B、复杂人假设
C、自我实现人假设
D、经济人假设

正确答案:D

第10题：

说明管理学家麦克格雷戈有关人性假设的"X"理论和"Y"理论。你认为现实中的实际情况应该是怎样的？

正确答案: 管理学家麦克格雷戈认为，在X理论框架下，员工被判断为是懒惰的、唯利是图的，对自己的工作毫无兴趣，缺乏主动进取精神；而在A理论框架下，员工是直率淳朴、充满积极性的，在严格的组织结构里，通过系统的培训能够成为训练有素的人。实际的情况应该在二者之间，更偏重于A状态，但远没达到理想的状态。因此，为了保证人心智的一致，能够按照行为规范来工作，有必要用相应的制度法规来约束其行为，这些制度法规主要表现为一系列的评价和激励系统。

人性假设的X理论认为（）

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