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以下哪些选项是关键事件法所包含的的重点（）

题目

以下哪些选项是关键事件法所包含的的重点（）

  • A、观察
  • B、访谈
  • C、书面记录员工所做的事情
  • D、有关工作成败的关键性的事实。
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第1题：

扩展关键事件法是对某职位的任职者的职务所包含的各项任务、职责进行描述。()


参考答案：正确

第2题：

以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。

(A)只包含有效的工作行为

(B)描述了员工的行为

(C)描述了员工行为产生的结果

(D)描述了行为产生的背景

(E)员工自己描述工作中的关键事件


正确答案：BD

第3题：

在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法

E、成果技术法


正确答案:ABCD

第4题：

以下哪些选项是客户经理重点品牌宣传的关键节点？（）

  • A、经营指导
  • B、与客户共同分析
  • C、持续宣传
  • D、关注动销

正确答案:A,B,C

第5题：

以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。

A.是在关键事件法基础上发展起来
B.与关键事件法大致接近
C.克服了关键事件法不能量化的缺点
D.编制量表费时费力

答案：B
解析：
行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。是在关键事件法基础上发展起来，与行为锚定等级评价法大致接近，只是在量表结构上有所不同，体现的是概率，如从不1、偶尔2、有时3、经常4、总是5；克服了关键事件法不能量化、不可比、不能区分的缺点；但编制量表费时费力。@##

第6题：

以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。

A．只包含有效的工作行为

B．描述了员工的行为

C．描述了员工行为产生的结果

D．描述了行为产生的背景

E．员工自己描述工作中的关键事件


正确答案：BD
教材第200页

第7题：

以下选项中，属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

A．观察法

B．关键事件法

C．工作日志法

D．管理职位分析问卷法


正确答案：D

第8题：

在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法


正确答案:C

第9题：

下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。

A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:直接指标法

答案：D
解析：
本题考查的是行为导向型客观考评法的种类。

第10题：

下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）

  • A、图尺度评价量表法
  • B、关键事件法
  • C、混合标准量表法
  • D、评价中心法

正确答案:D

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