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企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。

题目

企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。

  • A、经济发展水平
  • B、产业结构
  • C、技术变革
  • D、社会政治和竞争对手
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第1题：

影响人力资源需求预测的因素有()。

A、设备条件的变化

B、企业规模的变化

C、企业经营方向的变化

D、通货膨胀的影响


参考答案：ABCD

第2题：

下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。

A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式

B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略

C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略

D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响


正确答案：C

第3题：

企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有()

A.经济发展水平

B.产业结构

C.技术变革

D.社会政治和竞争对手


参考答案：ABCD

第4题：

在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。

A:企业未来某个时期的生产经营任务
B:预期的员工流动率
C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
D:企业人力资源预测的方法

答案：D
解析：
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素包括：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

第5题：

企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?


答案：
解析：
影响人力资源需求预测的一般因素：1)顾客需求的变化。
2)生产需求(企业总产值)。
3)劳动力成本趋势(工资状况)。
4)劳动生产率的变化趋势。
5)追加培训的需求。
6)每个工种员工的移动情况。
7)旷工趋向(或出勤率)。
8)政府的方针政策。
9)工作小时的变化。
10)退休年龄的变化。
11)社会安全福利保障。

第6题：

进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()


参考答案：正确

第7题：

影响人力资源需求预测的一般因素：


答案：
解析：
1、顾客的需求变化（市场需求）2、生产需求（或者企业总产值）
3、劳动力成本趋势（工资状况）
4、劳动生产率的变化趋势
5、追加培训的需求
6、每个工种员工的移动情况
7、员工的出勤率
8、政府的方针政策的影响
9、工作小时的变化
10、退休年龄的变化
11、社会安全福利保障

第8题：

影响人力资源需求预测的因素主要有( )。

A．本地区的人口总量与人力资源供给率

B．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

C．企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响

D．企业的财务资源对人力资源需求的约束

E．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模


正确答案：BCDE
解析：在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：
(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；
  (2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；
  (3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；
  (4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；
  (5)企业的财务资源对人力资源需求的约束。

第9题：

下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。

A:企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B:预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
C:企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
D:企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响
E:企业的财务资源对人力资源需求的约束

答案：A,B,C,E
解析：
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；(2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；(3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；(4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；(5)企业的财务资源对人力资源需求的约束。

第10题：

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。

A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B.企业人力资源需求预测的方法
C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查影响人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；（2）预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；（3）企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；（4）企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；（5）企业的财务资源对人力资源需求的约束。

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