员工的业绩大小是由其能力决定的，一个人的能力越强，其业绩越出色。

题目

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第1题：

某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。

A．绩效工资

B．能力工资

C．年功工资

D．岗位工资

参考答案：A
解析：绩效工资制的特点：①有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；②有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；③有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力；④绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。

第2题：

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。

A:业绩水平
B:能力大小
C:工龄长短
D:学历高低

答案：A

解析：

在劳动密集型企业，大多数员工是生产工人，每个工人的工作业绩不受其他人的影响，可以采用量化的指标来考核。工作业绩完全取决于个人的能力和主动性，那么企业薪酬管理的原则是主要以员工的生产业绩（生产量、生产值或生产质量）决定其薪酬。

第3题：

如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核,且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平,应采用()。

A、绩效工资

B、技能工资

C、年功工资

D、岗位工资

参考答案：A

第4题：

下列说法错误的是（）。

A、电对的电位越低，其氧化形的氧化能力越强
B、电对的电位越高，其氧化形的氧化能力越强
C、电对的电位越高，其还原形的还原能力越强
D、氧化剂可以氧化电位比它高的还原剂

正确答案:A,C,D

第5题：

关于乳酸阈的高低，反应了人体有氧能力的正确描述是？（）

A、乳酸阈值越高，其有氧能力越强
B、乳酸阈值越低，其有氧能力越强
C、乳酸阈值越高，其有氧能力越弱

正确答案:A

第6题：

下列关于市场流动性风险的说法中，正确的是（）。

A.资产变现能力越强，银行流动性状况越差，其流动性风险越高
B.资产变现能力越强，银行流动性状况越佳，其流动性风险越低
C.资产变现能力越低，银行流动性状况越差，其流动性风险越低
D.资产变现能力越低，银行流动性状况越佳，其流动性风险越高

答案：B

解析：

资产变现能力越强，银行流动性状况越佳，其流动性风险也相应越低。

第7题：

只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高

正确答案:错误

第8题：

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。

A．业绩水平

B．能力大小

C．工龄长短

D．学历高低

正确答案：A
在劳动密集型企业，大多数员工是生产工人，每个工人的工作业绩不受其他人的影响，可以采用量化的指标来考核，工作业绩完全取决于个人的能力和主动性，那么企业薪酬管理的原则是主要以员工的生产业绩(生产量、生产值或生产质量)决定其薪酬。

第9题：

放大电路的输出电阻越（），其输出电压越稳定，带负载能力越强。

正确答案:小

第10题：

土壤保肥性能的大小，主要决定于土壤中的胶体含量.土壤质地越细，保肥能力越强.土壤腐殖质含量越多，保肥能力也越强.

正确答案:正确

员工的业绩大小是由其能力决定的，一个人的能力越强，其业绩越出色。

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