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职务分析的目的是什么？

题目

职务分析的目的是什么？

参考答案和解析
正确答案:定岗位工作的名称与含义以及在整个企业组织中的地位层面；确定员工录用或上岗的最低条件；确定工作岗位之间的相互关系；获得有关工作与环境的事实和来自各方面的状态信息确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容；利用职务分析资料可辨明影响岗位职能有效发挥的主要因素；在企业重组工作单位时，提供有关工作绩效与工作之间的事实资料；揭示员工工作的各个侧面，反映工作绩效的个别差异以利于制定考核程序。
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相似问题和答案

第1题：

分析营业外收入目的是什么？
通过分析违章窃电客户的经营类型、主体性质、窃电方式、窃电规律等，找出营销稽查工作中重点监控对象，制定行之有效的反窃电措施，堵塞营销工作中各种业务漏洞。
略

第2题：

什么叫盈亏平衡分析？盈亏平衡分析的目的是什么？


正确答案:盈亏平衡分析又称为亏损平衡分析或平衡点分析法。它是根据项目正常生产年份的产品产量、可变成本、固定成本、产品价格和销售税金等数据，确定项目的盈亏平衡点BEP，即盈利为零时的临界值，通过BEP分析项目的成本与收益的平衡关系的一种方法。
目的：目的就是找出这种有盈利到亏损的临界点，据此判断方案风险的大小及方案对风险的承受能力，为头次决策提供科学的依据。同时盈亏临界点将方案的可行区域或多方案的优选区域明显地划分出来，便于我们进行方案的选择。

第3题：

比率分析方法的目的是什么?


参考答案：编控制的过程首先要拟定标准，其次要评定活动成效，最后采取纠正措施。在做出有关一个组织的经营活动是否有显著成效的结论之前，必须首先明确比较的标准。在这个过程中，必须选择一些指标，用这些指标明确标准，并且还要用这些指标来评定活动的成效。而采用比率分析的方法确定比较的指标是最为常用的方法了。一般来说，仅从有关组织经营管理工作成效的绝对数量的度量中是很难得出正确的结论的。对于组织经营活动中的各种不同度量之间的比率分析，是一项非常有益的和必需的控制技术和方法。“有比较才会有鉴别”，也就是说，信息都是通过事物之间的差异传达的。

第4题：

职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。

  • A、职务价值体系
  • B、职务价值
  • C、价值体系
  • D、职务分析

正确答案:A

第5题：

职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。

  • A、职务价值体系
  • B、工资价值体系
  • C、工作效率体系
  • D、工作制度体系

正确答案:A

第6题：

下列关于职务分析的表述，正确的是（）。

  • A、职务分析的关键内容是职务说明
  • B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
  • C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
  • D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程

正确答案:A

第7题：

职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。


正确答案:正确

第8题：

财务分析的目的是什么?


参考答案：不同的财务分析主体进行财务分析的目的是不同的。
(1)股东进行财务分析的目的是评价企业的盈利能力和风险水平，从而做出投资决策。
(2)债权人进行财务分析的目的是评价企业的偿债能力，从而做出相应的决策。
(3)经营者进行财务分析的目的是全面评价企业的经营情况，从而有助于改善经营决策。
(4)政府监管部门、税务机关进行财务分析的目的是了解企业对法律法规的遵守情况。

第9题：

职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。


正确答案:正确

第10题：

需求分析的目的是什么？需求分析的难点在哪里？


正确答案: 软件需求分析，其目的是用于说明软件产品或软件项目需要满足的条件和限制。在软件工程项目中首先要获取用户的需求，通过对软件需要的提取、分析、文档化及验证，为进一步的设计和实现提供依据。
需求分析的难点是：在系统的功能、性能和接口方面，开发者与客户达成完全一致的需求，让客户最终签字确认，并保证在项目验收前，需求相对稳定不变。万一需求有一点变化，双方必须履行“需求变更管理程序”，而变更管理程序在签订合同时已经做了规定。要知道，合同是具有法律效力的。

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