对人力资源成本会计模式的评价?
第1题:
A.人力资源成本会计
B.人力资源投资会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源权益会计
第2题:
A.人力资源管理会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.社保基金会计
第3题:
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是( )。
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
第4题:
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
A对
B错
第5题:
第6题:
A.人力资源成本会计
B.人力资源投资会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源权益会计
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。
A对
B错