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人力资源成本会计的必要前提是（）。

题目
单选题
人力资源成本会计的必要前提是（）。
A

人力资产成本会计

B

人力资源管理成本会计

C

成本会计

D

财务会计

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

研究人作为经济资源价值的计量的是()。

A.人力资源成本会计

B.人力资源投资会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源权益会计


参考答案：C

第2题：

导游人员资格证是取得导游证的 （ ） A．充分前提 B．充要前提 C．必要前提 D．非必要前提


正确答案：C

第3题：

成本工作的组织内容主要包括()

A、设置成本会计机构

B、配备必要的成本会计人员

C、制定科学、合理的成本会计制度

D、进行成本核算和监督


正确答案:A,B,C

第4题：

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。

A.基础
B.重要前提
C.依据
D.必要条件

答案：B
解析：
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、考评、调动、升降、薪资、福利，以及人力资源的培训开发和企业内部人员余缺的调剂等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

第5题：

划分责任中心是实施()的前提。

A.成本会计

B.预算会计

C.责任会计

D.管理会计


参考答案：C

第6题：

用于计量人对一个组织的经济价值的会计是()。

A.人力资源管理会计

B.人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

D.社保基金会计


正确答案：C

第7题：

人力资源成本会计是指为()作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。

A、管理

B、取得

C、开发

D、重置


参考答案：BCD

第8题：

研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是()。

A.人力资源成本会计

B.人力资源投资会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源权益会计


参考答案：A

第9题：

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()

A:基础
B:重要前提
C:依据
D:必要条件

答案：B
解析：

第10题：

人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。


正确答案:正确

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