把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。A、人力资产成本会计B、人力资源管理会计C、人力资源会计D、成本会计

题目

把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。

A、人力资产成本会计
B、人力资源管理会计
C、人力资源会计
D、成本会计

参考答案和解析

正确答案:C

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第1题：

既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是()会计的内容。

A.人力资源价值

B.人力资源

C.人力资源社保基金

D.人力资源成本

正确答案：D

第2题：

用于计量人对一个组织的经济价值的会计是()。

A.人力资源管理会计

B.人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

D.社保基金会计

正确答案：C

第3题：

企业取得资产时,将实际发生的成本作为资产的入账价值,在资产处置前保持其入账价值不变。这是会计要素确认和计量一般原则中()原则的要求。

A.配比

B.权责发生制

C.历史成本

D.谨慎性

参考答案：C

第4题：

人力资源会计的基本假设是()

A、人是人力资本的载体

B、人是组织有价值的资源

C、人是不断消耗在工作中的成本

D、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

参考答案：ABDE

第5题：

人力资源会计,是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告的工作。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：√

第6题：

公司经理的领导风格可以调动员工积极性,进而提高其生产率,从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的()假设。

A.人是组织有价值的资源

B.人是资本的载体

C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响

D.有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值

正确答案：C

第7题：

人力资源价值会计,既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：×

第8题：

研究人作为经济资源价值的计量的是()。

A.人力资源成本会计

B.人力资源投资会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源权益会计

参考答案：C

第9题：

人力资源成本会计是指为()作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。

A、管理

B、取得

C、开发

D、重置

参考答案：BCD

第10题：

人力资源()。

A、关注的是价值问题

B、反映的是存量问题

C、把人作为财富的源泉

D、反映的是流量问题

E、把人作为成本

参考答案：ABC

把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。

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