喜欢和人在一起的工作,基于组织或经济收益,去影响说服人们或从事任

题目

喜欢和人在一起的工作,基于组织或经济收益,去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理,属于哪种职业性向:()

  • A、传统型
  • B、艺术型
  • C、企业型
  • D、实际型
  • E、社交型
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第1题:

工作参与表现出的是一个人对自己的工作喜欢或不喜欢的感情和情绪,它一般是指一个人对他所从事的工作的一般态度。()


参考答案:错误

第2题:

反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为( )。

A.情感承诺
B.工作满意度
C.工作投入度
D.组织承诺

答案:B
解析:
工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。

第3题:

衡量幸福的标准有()

A.能够做自己喜欢的事情

B.能够和自己喜欢的人在一起

C.工作能够满足生活的需求

D.能创造极大的物质


参考答案:ABC

第4题:

诺思认为,组织和制度不同,它是人们为一些共同的目标而结合到一起形成的()

  • A、班级
  • B、团体或实体
  • C、球队
  • D、小组或团体

正确答案:B

第5题:

有人在场或多人一起学习或工作,可以提高个体活动的效率,出现增质或增量,这种现象称为( )。


答案:
解析:
社会助长

第6题:

对领导角色和冒险活动感兴趣,喜欢从事领导他人实现组织目标或获取经济收益的活动;厌恶研究性的活动。这是()人才的特征

A.企业型

B.艺术型

C.社会型

D.现实型


参考答案:A

第7题:

关于工作态度的说法,正确的是(  )。

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.工作投入度是员工认同岗位的程度
C.组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体和工作之间的关系
D.员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度
E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

答案:A,B,E
解析:
C项,组织承诺是个体对整个组织的情感反应,体现了个体与组织的关系;D项,工作满意度是生活满意度的一个组成部分,员工工作之余的环境也会间接地影响他对工作的情感。

第8题:

人们对于从事幼儿教师工作的人在行为上的总的期望和要求是教师的__________。


正确答案:
职业角色

第9题:

下列不是房地产经纪人在卖方(或房主)确认和说服工作时应重点把握的因素是( )。

A:卖方(或房主)的资格甄别
B:卖方(或房主)的财务状况
C:卖方(或房主)的真实意愿
D:判断决策人

答案:B
解析:

第10题:

对领导角色和冒险活动感兴趣,喜欢从事领导他人实现组织目标或获取经济收益的活动;厌恶研究性的活动。这是以下哪种类型的人才()

  • A、艺术型
  • B、现实型
  • C、社会型
  • D、企业型

正确答案:D

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