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绩效考评是绩效管理的最主要内容，绩效考评是指按照确定的标准来衡量

题目

绩效考评是绩效管理的最主要内容，绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工作成果及工作效益与工作效率的达成程度。

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第1题：

绩效考评的首要程序是()。

A、确定绩效考评标准

B、制定计划

C、分析评价

D、绩效考评反馈与结果运用


参考答案：B

第2题：

考评者培训的主要内容包括()。

A:考评者误区培训
B:关于绩效信息收集方法的培训
C:绩效考评指标培训
D:绩效反馈培训
E:关于如何确定绩效标准的培训

答案：A,B,C,D,E
解析：
考评者培训的主要内容包括以下六个方面的内容：(1)考评者误区培训；(2)关于绩效信息收集方法的培训；(3)绩效考评指标培训；(4)关于如何确定绩效标准的培训；(5)考评方法培训；(6)绩效反馈培训。

第3题：

财政支出绩效考评的关键是( )。

A．确定合适的考评方法

B．制定绩效标准

C．制定行之有效的考评程序

D．确定合理的绩效考评指标


正确答案：D

第4题：

财政支出绩效考评的关键是()。

A:实施和撰写绩效考评报告
B:准备绩效考评报告的撰写
C:确定合理的绩效考评指标
D:提交绩效考评报告

答案：C
解析：
财政支出绩效考评的关键是确定合理的绩效考评指标。

第5题：

（ ）的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。

A.绩效考评方法
B.绩效考评标准
C.绩效考评过程
D.绩效考评结果

答案：A
解析：
本题考查的是绩效考评方法选择的重要性。只有正确地选择并恰当地运用绩效考评方法，才可以得到公正、客观的评价结果。

第6题：

绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（ ）考察员工实际完成绩效的过程。

A.衡量标准 B.考核标准 C.考评标准 D.平衡标准


答案：A
解析：

第7题：

以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

答案：A
解析：
一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。因而不能只取决于绩效考评的目的。

第8题：

在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。

A、考评绩效

B、标准绩效

C、反馈绩效

D、评价绩效


参考答案：B

第9题：

绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。

A.工作程序的确定
B.绩效管理活动的方法
C.绩效管理考评准备
D.绩效反馈的内容与条件

答案：A
解析：
一般来说，在明确了“考评谁，谁负责考评，用何种方法考评，考评的指标和标准是什么”等一系列问题之后，需要对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求。主要应考虑以下几个问题。（1）考评周期的确定。
（2）工作程序的确定。

第10题：

()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。

A:绩效考评方法
B:绩效考评标准
C:绩效考评过程
D:绩效考评结果

答案：A
解析：
本题考查的是绩效考评方法选择的重要性。只有正确地选择并恰当地运用绩效考评方法，才可以得到公正、客观的评价结果。

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