基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面（）

参考答案：ABCD

参考答案：
　　(1)人力资源规划
　　景区根据经营管理目标和组织结构的需要，对各项工作的性质、各岗位的职责及素质要求进行分析，从而确定景区员工的需求量和需求标准的预测活动。
　　(2)工作分析
　　工作分析就是景区通过一系列科学的方法，确定景区中各种职位的工作内容和职位对员工的素质要求的过程。
　　(3)招聘与甄选
　　按照人力资源计划寻找、吸引符合要求的工作候选人以满足组织的人力资源需求的过程。招聘录用的员工应当按照科学的标准，达到人与岗位的最佳组合。
　　(4)培训与开发
　　培训是指通过各种方式使员工具备现在或将来工作需要的知识、技能并改变其工作态度，从而提高工作绩效的计划性和连续性活动。包括岗前培训、在岗培训、转岗培训等。
　　(5)绩效考核
　　绩效考核是对员工的工作表现和工作业绩进行评估的手段，既是激励员工的有效机制，也是景区人力资源管理效能的反馈方式。
　　(6)员工激励
　　激励是指建立一套合理有效的激励运转办法，使组织和个人绩效能够得到持续不断的提高或改进。有效的激励既要使其诱因同人的内在需要发生共鸣，还要把个人需要的满足和组织目标的实行有机结合起来。

参考答案：(1)建筑的总体布局，应将多层、小高层、高层建筑分组团，由南向北，由低到高逐次布置，强调建筑的天然采光和自然通风。(2)建筑物的朝向应综合考虑用地条件、群体组合和空间环境等因素。一般可选取朝南或南偏东15o至南偏西10o范围。(3)建筑物间距应保证每户有较好的日照和自然通风条件。《住宅设计规范》规定每套住户至少应保证有一个居住空间能获得日照。当一套有四个居住空间时，应有二个获得日照。(4)扩大绿地面积并与水系相结合，形成自然生态环境，以调节小气候，降低环境温度，减少热岛效应，改善微循环气候，达到冬暖夏凉的宜人环境。

正确答案：ABD

答案：B

解析：

参考答案：1.城市规划与管理职能，即由市国土规划局依据国家法规和政策绘制城市一定时期的建设和社会经济发展蓝图的职能;2.城市建设与管理职能，即由市城建局依据经批准的城市规划，实施城市具体建设项目的职能;3.环境保护职能，即由市环保局具体负责的贯彻执行国家环境保护法规政策，制定全市环境质量标准、污染物排放标准及其相应的基础方法标准的职能。