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薪酬具有（）的基本功能。

题目

薪酬具有（）的基本功能。

  • A、补偿功能 
  • B、维持功能 
  • C、激励功能 
  • D、调节功能
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第1题：

有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。

A、对外具有竞争力原则

B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

C、对内具有公正性原则

D、对员工具有激励性原则

E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则


参考答案ACD

第2题：

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（　　）。

A.岗位薪酬制
B.考核薪酬制
C.技能薪酬制
D.年功序列制

答案：D
解析：
年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放。

第3题：

根据职位不同而进行职位评估,确定职位重要度,确定具有市场竞争力的薪酬是()

A、职位薪酬

B、技能薪酬

C、绩效薪酬

D、年资薪酬


参考答案：A

第4题：

简述信号电源具有的基本功能是什么？


正确答案: 信号电源屏有两路独立的交流电源供电，选择其中一路向设备供电。两路电源之间有切换电路，具有自动和手动转换功能。当检测到当前供电的主电源欠压、过压、断相、缺相等故障时，设备可以自动将负载接入到另一路供电电源上，而且切换过程不会影响设备的供电。

第5题：

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。

A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性

答案：B
解析：
目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。其中，对员工具有激励性原则体现在适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

第6题：

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。

A:岗位薪酬制
B:考核工资制
C:技能薪酬制
D:年功序列薪酬制

答案：D
解析：
本题考查的是年功序列薪酬制度的特点。

第7题：

薪酬战略的特征主要体现在()方面。

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策
D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层
E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

答案：A,B,C,E
解析：

第8题：

信息具有哪些基本功能？


正确答案：
（1）开发人类智能。
（2）信息是一种生产力。
（3）信息是科学管理的前题。
（4）信息是决策的基础和依据。

第9题：

如下关于激励薪酬的表达正确的是（）

  • A、激励薪酬具有基准性
  • B、激励薪酬具有激励性
  • C、绩效薪酬属于激励薪酬
  • D、年功薪酬属于激励薪酬

正确答案:B

第10题：

组织CI具有哪些基本功能？


正确答案: （1）管理功能；
（2）识别功能；
（3）传播功能；
（4）教育功能；
（5）经济功能。

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