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根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循哪些

题目

根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循哪些原则？（）

  • A、协商一致、诚实信用
  • B、合法、公平
  • C、平等自愿
  • D、自愿协商、政府指导
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第1题：

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立()。

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

D.劳务协议


参考答案：A

第2题：

《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、()的原则。


参考答案：诚实信用

第3题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、( )、协商一致、诚实信用的原则。

A.平等自愿

B.自由平等


参考答案：A

第4题：

依据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循的原则有（　　）。

A.公开
B.合法
C.平等自愿
D.公平
E.诚实信用

答案：B,C,D,E
解析：
《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第5题：

根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）个月内订立书面劳动合同。

A.1
B.2
C.3
D.6

答案：A
解析：
《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月之内订立书面劳动合同。

第6题：

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立( )。

A.书面或者口头劳动合同

B.口头劳动合同

C.集体劳动合同

D.书面劳动合同


参考答案：D

第7题：

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )。

A．2倍工资

B．3倍工资

C．4倍工资

D．5倍工资


正确答案：A
【解析】涉及2倍工资的规定主要有：(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

第8题：

根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A.24小时

B.7天

C.15天

D.一个月


参考答案：D

第9题：

依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（ ）原则。

A.合法
B.平等自愿
C.协商一致
D.诚实信用
E.互利互惠

答案：A,B,C,D
解析：
依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

第10题：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。


答案：对
解析：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。@##

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