用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。
第1题：
根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的?( )
A 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
A,B
A 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
第2题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
A 正确
B 错误
第3题：
A、劳动合同与劳动者关系
B、劳动纪律
C、劳动者与用人单位关系
D、双方权利和义务
第4题：
第5题：
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。
A.不得低于
B.可以低于
C.必须高于
D.应当高于
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害、和劳动条件等。()
第9题：
第10题：