领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。
第1题：
领导者的个人效能最终应落实到组织的()上。
A.时间效能
B.用人效能
C.办事效能
D.整体贡献效能
第2题：
领导效能测评内容通常包括领导者的德、能、（）、（）四个方面。
第3题：
第4题：
对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。
第5题：
领导者效能一般包括（）
第6题：
领导效能的测评主要测评领导者的工作实效。（）
第7题：
测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是（）
第8题：
A.领导者、被领导者、领导环境
B.领导者：职位上的权力
C.领导职务的个人或集体
D.被领导者：处于被领导地位的组织和个人
E.领导环境：政治、经济、资源、社会、技术环境
第9题：
菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者的关系，领导者权力的大小和（）
第10题：
试论领导效能测评的意义。