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领导效能测评

题目

领导效能测评

参考答案和解析
正确答案:特定的测评主体根据一定的标准，遵循一定的原则，按照一定的程序，通过一定的方法，对领导者实施领导活动的能力与效果进行综合测试与评价的过程。
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第1题：

领导效能测评过程中需要遵循（）的总原则。


正确答案:实事求是

第2题：

试论领导效能测评的意义。


正确答案:（1）领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿；
（2）领导效能测评是衡量领导活动成败得失的标尺；
（3）领导效能测评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节；
（4）领导效能测评是正确使用与科学培训领导者的重要依据；
（5）领导效能测评是对领导活动进行民主监督的有效途径。

第3题：

领导效能的测评主要测评领导者的工作实效。（）


正确答案:错误

第4题：

领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。


正确答案:错误

第5题：

领导效能测评的方法主要有哪些？


正确答案:领导效能测评的方法主要有：
（1）调查研究法；
（2）民意测验法；
（3）目标测评法；
（4）比较测评法；
（5）模拟测评法。

第6题：

领导效能的评估方法有：群众评议法和（）。

  • A、目标测评法
  • B、定量测评法
  • C、模拟测评法
  • D、自我评议法

正确答案:A,B,C,D

第7题：

领导效能测评的内容包括哪些？


正确答案:领导效能测评的内容必然也是广泛的、丰富的。在这里，我们将其归纳为领导者的德、能、勤、绩四个方面。
（1）对领导者之德的测评，即对领导者的道德、品质、作风、修养等方面的测评；
（2）对领导者之能的测评，即对领导者的文化程度、业务水平、工作能力以及身体素质与心理素质等方面的测评。
（3）对领导者之勤的测评，即对领导者的事业心与工作态度的测评；
（4）对领导者之绩的测评，即对领导者的工作实效的测评。对领导者之绩的测评，在宏观方面主要考评经济建设方面、社会发展和精神文明建设方面等的内容；在微观方面主要考评包括工作数量、工作质量和工作效率三个方面的内容。

第8题：

领导效能测评内容通常包括领导者的德、能、（）、（）四个方面。


正确答案:勤；绩

第9题：

领导效能的测评工作应该重视直接效果，忽视间接效果。


正确答案:错误

第10题：

判断题
领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。
A

对

B

错


正确答案： 对
解析： 暂无解析

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