在选拔主管人员时不仅要看他有无能力，成就如何，更重要的是看他有无更高一级工作的（）
第1题：
A、工作
B、名誉
C、领导
D、机会
第2题：
如何定义人的公正无私？（）
第3题：
判断一个人是否属于公职人员的关键是()。
A、看他是不是公务员
B、看他是否有公职
C、看他是否履行公务
D、看他是不是行使公权力
第4题：
人们推崇的品格力量，不是看他发怒时爆发出来的威力，而是看他把控自己欲望和情感的（）。
第5题：
对心理问题的认知因素分析时，正确的操作是（）。
第6题：
第7题：
尽职调查就是要搞清楚（）。
第8题：
对心理问题的认知因素分析时，不正确的操作是（ ）。
A．查看他人对求助者有无误解或者错误的评价
B．分析求助者有无逻辑性思维和不良归因倾向
C．查看认知能力和成长中有无错误的观念产生
D．寻找求助者记忆中有无持久负性情绪记忆
第9题：
马克思主义判断做出创造性劳动的人是否为人才的重要标准是（）
第10题：
在与人交往中，如何识别一个人是否善良？（）