试举例说明会展业对于商业贸易的促进作用无可替代的原因。

参考答案：

一战以后，建筑科学技术有了很大发展，特点是把新材料新技术加以完善并推广应用。比如高层结构技术的改进和推广，焊接技术开始用于钢结构，钢筋混凝土整体框架的大量应用。在各种大跨度建筑中，壳体结构的出现具有重要意义。建筑使用质量的提高时这时期建筑发展的重要特点。二战后，建筑类型发面，以高层建筑与大跨度建筑尤为突出。各种新结构，例如，钢筋混凝土薄壳顶，这折板结构，悬索结构，张力结构，钢网架结构，充气结构。建筑工业的另一大发展是工业化的预制装配以致整幢建筑的工业化全装配体系的发展.

参考答案：

关于市场失灵的原因是多方面的，例如公共物品市场无法提供，公共资源市场不能实现最优配置等等。对于造成上述现象的原因主要有：①垄断、公共物品、外部影响和信息的不完全和非对称等因素的存在导致市场无效率；②分配不公带来的贫富悬殊等。解决市场失灵，政府应从如下方面入手：①制定反垄断政策；②出台消除外部影响的政策；③出台公共物品政策；④制定促进市场信息传递的政策；⑤制定促进公平效率的政策；⑥保持稳定的政策。

参考答案：从形成差别的原因上来分析，工资差别可分为补偿性工资差别、竞争性工资差别、垄断性工资差别。（1）补偿性工资差别补偿性工资差别是劳动者之间产生工资差异的一个主要原因。所谓“补偿性”是指相同的劳动者，即知识和技能并无质的差别的劳动者，在从事工作条件和社会环境不同的劳动时，他们的工资会产生差别。差别产生的原因主要是为了“补偿”一些人在工作条件和社会环境方面所处的不利地位，他们比那些没有处于同样的地位的劳动者付出了更多的劳动，所以这种工资差别称为补偿性工资差别。（2）竞争性工资差别竞争性工资差异是最重要的一种非补偿性工资差别。所谓竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间存在的收入差异。我们可以从理论上假设，有两个劳动者所处的一切外部环境条件和个人机会都完全一致，而这两个人的劳动成果或贡献仍有差别，其中一个人的效率高些，另一个低些，由此导致前者工资高些，后者工资低些。显然，这种差异只能是由劳动者本身的质量差异或者说劳动能力差异引起的，在实际生产活动中，它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。因此，竞争性工资差别也叫做技能性工资差别。竞争性工资差别理论认为，竞争既是不同质的劳动者产生工资收入差异的原因，也是导致不同质的劳动者之间流动的原因。（3）垄断性工资差别垄断性工资差别是非补偿性，同时又是非竞争性的工资差别。比较起来，它更接近于竞争性工资差别，因此我们可以把看作竞争性工资差别的特例。导致垄断性工资出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或非自然的力量的限制。一般地说，垄断性工资收入发生在以下两种情况：一种是某职业所需要的劳动力出现短缺，但是，由于受外力限制，使其他劳动者无法转入这个职业，从而使这个职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。导致垄断性工资收入形成的这个外部原因，也可叫做制度性原因制度性原因一般都可以归结到市场发育不全。另一种是某职业所需要的劳动力出现稀缺，但是，由于这种劳动力质量的自然特征使得对其的补充很难实现，或者很难马上实现也就是说，其他劳动者很难马上通过学习和训练转移到这个职业岗位上来，从而使这个职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。垄断性工资收入也称作租金性工资收入，租金性工资收入的例子很多，最典型的例子是文体影视界“明星”的收入。