（）是一套新型的绩效管理体系，它将静态的结果（财务指标）和动态的行为过程（非财务指标）有机地结合起来，不仅为企业提供了一种全新的绩效管理系统框架，同时也为企业战略管理与绩效考核之间建立系统的联系提供了思路与方法。A、因子分析法B、关键业绩指标法C、平衡计分卡法D、经济增加值法

题目

（）是一套新型的绩效管理体系，它将静态的结果（财务指标）和动态的行为过程（非财务指标）有机地结合起来，不仅为企业提供了一种全新的绩效管理系统框架，同时也为企业战略管理与绩效考核之间建立系统的联系提供了思路与方法。

A、因子分析法
B、关键业绩指标法
C、平衡计分卡法
D、经济增加值法

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第1题：

学习期待是静态的，而诱因是动态的，它将静态的期待转换成目标，所以学习期待就其作用来说就是学习的诱因。（）

正确答案：√

第2题：

()是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

A.绩效计划
B.绩效管理
C.绩效考核
D.绩效改进

答案：C

解析：

绩效考核是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

第3题：

大型养路机械大、中修作业的项目采用静态和动态相结合的验收办法，以( )成绩作为该千米线路的验收结果。

(A) 静态检查

(B) 动态检查

(D) 静态与动态中最差

参考答案：D

第4题：

依据GB/T24001-2016标准，下列关于环境管理体系预期结果的表述不正确的是（）。

A、预期结果意味着组织通过实施环境管理体系想要达成什么所要实现的目标。预期结果可包括提升环境绩效、履行合规义务和实现环境目标
B、预期结果意味着组织通过实施环境管理体系想要达成什么所要实现的目标。预期结果仅指提升环境绩效、履行合规义务和实现环境目标
C、预期结果可包括提升环境绩效、履行合规义务和实现环境目标，这些都是最低的，核心的结果
D、预期结果可包括提升环境绩效、履行合规义务和实现环境目标。组织也可设置额外的预期结果，如超出了环境管理体系的要求

正确答案:B

第5题：

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。

A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

答案：D

解析：

有效的绩效管理的特征包括：(1)敏感性，有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工；(2)可靠性；(3)准确性，把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；(4)可接受性；(5)实用性。

第6题：

()不是绩效的性质。

A、多因性

B、多维性

C、动态性

D、静态性

参考答案：D

第7题：

绩效管理体系的收尾工作是（）。
A.绩效评估 B.绩效结果 C.绩效反馈 D.结果反馈体系

答案：D

解析：

第8题：

企业信息管理绩效的静态测评和动态测评是绝然不同的。静态测评的结果组成是反映不了企业信息管理绩效的发展动态的。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错

第9题：

一个完善的物流绩效管理体系包括以下哪些环节（）.

A绩效计划

B绩效实施与管理

C绩效考核

D绩效反馈

E绩效考核结果和应用

A,B,C,D,E
略

第10题：

预测结果得到以后，对预测结果的（）给出评价。

A、准确和可靠程度
B、标准数字
C、调查数字
D、静态和动态

正确答案:A

（）是一套新型的绩效管理体系，它将静态的结果（财务指标）和动态的

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